NR-1
NR-1 riscos psicossociais 2026: guia enterprise
Como alinhar GRO, PGR e governança de SST a um cronograma de fiscalização coerente com a NR-1, com método auditável para médias e grandes empresas.
Blog ACSMT
Insights de SST.
Análises técnicas, atualizações regulatórias e casos reais de empresas que fortaleceram suas rotinas de conformidade com a ACSMT.
NR-1
Burnout, assédio moral e PGR: mapear o risco sem negar a dignidade do trabalhador
Burnout e assédio exigem método no inventário NR-1: canais seguros, investigação imparcial e medidas que alterem gestão — além de folhetos. LGPD e diálogo sindical no mesmo pacote.
Consultoria SST enterprise: critérios para diretores, COO e comitê de risco
Escolher parceiro SST por RFP maduro: metodologia, evidências, integração PGR–eSocial e tomada de decisão que não empurra responsabilidade só para o SESMT.
Cultura de segurança, BBS e fator humano: feedback justo que corrige condição primeiro
Behavior Based Safety funciona quando há justiça organizacional, paridade em observação e investimento em engenharia — não só cartaz e meta de observação.
ESG e SST: indicadores que investidores não compram sem lastro operacional
TRIR e fatalidades não são marketing: ESG punitivo está ligado a dados auditáveis, PGR e materialidade financeira segundo IFRS/ISSB e boas práticas de reporting.
eSocial
eSocial SST: S-2210, S-2220 e S-2240 alinhados ao PGR e ao vínculo
CAT e acidente (S-2210), monitoramento da saúde e ASO (S-2220) e exposições ambientais (S-2240): trilha mestre de dados, erros frequentes e referências oficiais do eSocial.
Compliance
ISO 45001: certificar gestão de SST sem duplicar a legislação brasileira
ISO 45001 alinha liderança, participação de trabalhadores e melhoria contínua ao OH&S; no Brasil, a base legal continua sendo CLT, NRs e eSocial — integração é o jogo.
Compliance
Laudos de insalubridade e periculosidade (NR-15 e NR-16): evitar passivos com PPRA, LTCAT e engenharia
Insalubridade e periculosidade exigem medição competente, agentes corretos, integração com EPI/EPC e documentação que conversa com eSocial e rotas sindicais.
Compliance
NR-10 na indústria 4.0: energia elétrica, bloqueio e competência sob a norma consolidada
Trabalho sob tensão, painéis, robôs e IoT: como a NR-10 se aplica a fábricas modernas, ordens de serviço, EPI/EPC e documentação que protege pessoas e auditoria.
Compliance
NR-12, Portaria 344/2024 e ISO 13849: o que mudou e o que já era obrigação
Portaria 344/2024 ajusta glossários da NR-1 e NR-12; em paralelo, máquinas seguem exigindo análise de risco, comando seguro e trilha técnica alinhável às ISO 12100 e 13849 — com limites entre norma internacional e imposição legal.
Compliance
NR-16, Anexo V e motociclistas: periculosidade, laudo e PGR em 2026
Anexo V da NR-16 para atividades perigosas em motocicletas: base na Portaria MTE nº 2.021/2025, encaixe com CLT, laudos, PGR e gestão em logística e última milha.
Compliance
NR-17 ergonomia: laudo, LER/DORT e organização do trabalho além do 'ajuste de cadeira'
NR-17 exige análise compatível com risco real: antropometria, ergonomia cognitiva e organizacional, laudos auditáveis e integração ao PGR após a consolidação da NR-1.
Compliance
NR-35: trabalho em altura, EPC, escadas e ancoragens em 2026
NR-35 consolidada com alterações recentes: EPC, sistema de ancoragem, talabarte com absorvedor, Portaria 1.680/2025 (Anexo escadas) e implicações para SESMT.
Compliance
PCMAT e NR-18: construção civil de alta complexidade sem improviso na segurança
PCMAT integra cronograma, riscos e responsabilidades; NR-18 define CIP, andaimes, escavação e trabalho em altura — articulação mandatória em megaobras.
Compliance
PCMSO digital, telemedicina e ASO eletrônico: trilha jurídica e operacional em 2026
PCMSO permanece presencial quando a clínica assim exige; telemedicina complementa triagens; ASO digital exige integridade, CRM e harmonização com eSocial S-2220.
PGR
PGR atualizado 2026: riscos psicossociais na prática
Estruture o Programa de Gerenciamento de Riscos com fatores psicossociais integrados ao GRO: critérios, documentação, revisão e governança enterprise.
Saúde mental, trabalho e SESMT: além do discurso de bem-estar corporativo
Transtornos mentais afastam trabalhadores e geram custo social; SESMT maduro integra NR-1, PCMSO e líderes sem confundir saúde mental com performance forçada.
SST 4.0: IoT, sensores e análise preditiva sem mitificar o papel do trabalhador
Dados de vibração, câmeras e wearables podem antecipar falhas e incidentes — desde que governança, privacidade e competência humano–máquina estejam claras.
Visão computacional, EPI e comportamento: ética e NR na fábrica filmada
Câmeras e modelos de visão podem reforçar uso de EPI e zonas seguras — com limites legais, vieses e políticas claras de retenção e transparência com trabalhadores.
Wearables e EPIs inteligentes em operações enterprise: da prova de conceito ao PGR
Pulseiras térmicas, capacetes conectados e sensores de fadiga podem apoiar SST — com limites legais, bateria, calibração e privacidade conforme LGPD.
NR-1
NR-1 psicossocial: guia completo para adequar GRO e PGR em 2026
Riscos psicossociais na NR-1: base na Portaria MTP 1.419/2024, integração ao PGR, métodos de avaliação, LGPD e leitura prudente de fiscalização — com referências oficiais.