NR-1
NR-1 riesgos psicosociales 2026: guía enterprise
Cómo alinear GRO, PGR y gobernanza de SST a un cronograma de fiscalización coherente con la NR-1, con método auditable para empresas medianas y grandes.
Blog ACSMT
Insights de SST.
Análisis técnicos, actualizaciones normativas y casos reales de empresas que fortalecieron sus rutinas de cumplimiento con ACSMT.
NR-1
Burnout, acoso moral y PGR: mapear el riesgo sin negar la dignidad del trabajador
Burnout y acoso exigen método en el inventario NR-1: canales seguros, investigación imparcial y medidas que alteren la gestión — más allá de folletos. LGPD y diálogo sindical en el mismo paquete.
Estrategia
Consultoría SST enterprise: criterios para directores, COO y comité de riesgo
Elegir un socio SST con una RFP madura: metodología, evidencias, integración PGR–eSocial y toma de decisiones que no traslada la responsabilidad solo al SESMT.
Estrategia
Cultura de seguridad, BBS y factor humano: feedback justo que corrige la condición primero
Behavior Based Safety funciona cuando hay justicia organizacional, paridad en observación e inversión en ingeniería — no solo cartel y meta de observación.
Estrategia
ESG y SST: indicadores que los inversores no compran sin respaldo operacional
TRIR y fatalidades no son marketing: el ESG punitivo está ligado a datos auditables, PGR y materialidad financiera según IFRS/ISSB y buenas prácticas de reporting.
eSocial
eSocial SST: S-2210, S-2220 y S-2240 alineados al PGR y al vínculo
CAT y accidente (S-2210), monitoreo de la salud y ASO (S-2220) y exposiciones ambientales (S-2240): trazabilidad maestra de datos, errores frecuentes y referencias oficiales del eSocial.
Compliance
ISO 45001: certificar gestión SST sin duplicar la legislación brasileña
La ISO 45001 alinea liderazgo, participación de trabajadores y mejora continua al OH&S; en Brasil, la base legal sigue siendo CLT, NRs y eSocial — la integración es el juego.
Compliance
Informes de insalubridad y peligrosidad (NR-15 y NR-16): evitar pasivos con PPRA, LTCAT e ingeniería
La insalubridad y la peligrosidad exigen medición competente, agentes correctos, integración con EPI/EPC y documentación alineada con eSocial y vías sindicales.
Compliance
NR-10 en la industria 4.0: electricidad, bloqueo y competencia bajo la norma consolidada
Trabajo bajo tensión, paneles, robots e IoT: cómo se aplica la NR-10 en fábricas modernas, órdenes de servicio, EPI/EPC y documentación que protege personas y auditoría.
Compliance
NR-12, Portaria 344/2024 e ISO 13849: qué cambió y qué ya era obligación
La Portaria 344/2024 ajusta glosarios de la NR-1 y NR-12; en paralelo, las máquinas siguen exigiendo análisis de riesgo, comando seguro y trazabilidad técnica alineable con ISO 12100 y 13849 — con límites entre norma internacional e imposición legal.
Compliance
NR-16, Anexo V y motociclistas: peligrosidad, laudo y PGR en 2026
Anexo V de la NR-16 para actividades peligrosas en motocicletas: base en la Portaria MTE nº 2.021/2025, encaje con CLT, laudos, PGR y gestión en logística y última milla.
Compliance
NR-17 ergonomía: laudo, LER/DORT y organización del trabajo más allá del 'ajuste de silla'
La NR-17 exige análisis compatible con el riesgo real: antropometría, ergonomía cognitiva y organizacional, laudos auditables e integración al PGR tras la consolidación de la NR-1.
Compliance
NR-35: trabajo en altura, EPC, escaleras y anclajes en 2026
NR-35 consolidada con cambios recientes: EPC, sistema de anclaje, eslinga con absorbedor, Portaria 1.680/2025 (Anexo escaleras) e implicaciones para el SESMT.
Compliance
PCMAT y NR-18: construcción civil de alta complejidad sin improvisación en seguridad
El PCMAT integra cronograma, riesgos y responsabilidades; la NR-18 define CIP, andamios, excavación y trabajo en altura — articulación obligatoria en megaobras.
Compliance
PCMSO digital y ASO electrónico: trazabilidad jurídica y operacional con eSocial en 2026
Digitalice agenda, resultados y ASO con integridad y rastreo; exámenes y evaluación clínica presenciales siguen siendo centrales en la NR-7. Armonice con eSocial S-2220 sin comprometer el compliance.
PGR
PGR actualizado 2026: riesgos psicosociales en la práctica
Estructure el Programa de Gerenciamento de Riscos con factores psicosociales integrados al GRO: criterios, documentación, revisión y gobernanza enterprise.
Estrategia
Salud mental, trabajo y SESMT: más allá del discurso de bienestar corporativo
Los trastornos mentales apartan a los trabajadores y generan costo social; un SESMT maduro integra NR-1, PCMSO y líderes sin confundir salud mental con rendimiento forzado.
Estrategia
SST 4.0: IoT, sensores y análisis predictivo sin mitificar el papel del trabajador
Datos de vibración, cámaras y wearables pueden anticipar fallas e incidentes — siempre que gobernanza, privacidad y competencia humano–máquina estén claras.
Estrategia
Visión computacional, EPI y comportamiento: ética y NR en la fábrica filmada
Las cámaras y los modelos de visión pueden reforzar el uso de EPI y zonas seguras — con límites legales, sesgos y políticas claras de retención y transparencia con los trabajadores.
Estrategia
Wearables y EPI inteligentes en operaciones enterprise: de la prueba de concepto al PGR
Pulseras térmicas, cascos conectados y sensores de fatiga pueden apoyar SST — con límites legales, batería, calibración y privacidad conforme LGPD.
NR-1
NR-1 psicosocial: guía completa para adecuar GRO y PGR en 2026
Riesgos psicosociales en la NR-1: base en la Portaria MTP 1.419/2024, integración al PGR, métodos de evaluación, LGPD y lectura prudente de la fiscalización — con referencias oficiales.